Comprendre l'humain
pour maximiser les performances
Favorisez des interactions optimales dans votre entreprise et avec vos cibles, grâce à une démarche reposant sur une compréhension profonde du fonctionnement humain.
La vision Tiers-inclus Conseil
En tant qu’entreprise ou professionnel, il est dans votre intérêt que 1 + 1 = 3.Cette aberration mathématique contient l’essence de la vision “Tiers-inclus Conseil” : lorsque deux acteurs sont adroitement combinés, ils expriment ensemble des qualités qui, jusque-là, existaient à l’état potentiel -en eux ou à travers eux. Cela signifie qu’à chaque instant, il est envisageable d’optimiser les conditions de rencontre entre deux parties prenantes. En d'autres termes, il est possible de transformer les modalités d’interaction entre des individus ou des groupes, dans l’objectif de faire émerger des avantages qui les dépassent et les enrichissent.La mission de Tiers-inclus Conseil est de vous accompagner dans la création-perception de valeur de votre entreprise ou dans votre projet de transformation culturelle, en plaçant le fonctionnement humain au cœur de votre démarche. Les connaissances et les outils de disciplines telles que la psychologie, la sociologie et l’anthropologie sont mises au service de votre quête de résultats.
Créez des relations optimales :
entre votre entreprise et vos publics externes (prospects, clients, journalistes, institutionnels, etc.), avec pour objectif de booster votre développement commercial et de maximiser votre attractivité.
entre vos collaborateurs et/ou entre vos équipes, avec pour objectif d'améliorer la coopération et de favoriser l'engagement dans votre entreprise.
Développez votre valeur perçue grâce à une méthode adaptée au comportement de vos cibles et à leur fonctionnement cognitif.
Conseil en marketing et développement commercial
Pour identifier des opportunités de croissance et élaborer des stratégies personnalisées pour maximiser votre visibilité et vos ventes.
Optimisation de campagnes marketing,
Affinement de positionnement marketing,
Pénétration de nouveaux segments de marché,
Mise en place de nouveaux points de contact à valeur ajoutée.
Conseil en communication et stratégie de marque
Pour vous accompagner dans la construction et la gestion d’une image de marque forte et cohérente, à travers des messages impactants et adaptés à votre audience cible.
Mise en place d’une stratégie de communication globale,
Conseil en communication éditoriale,
Conseil en communication RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Accompagnement au positionnement de marque.
Conception-rédaction et création de contenus textuels
Pour transformer vos idées en messages percutants qui attirent l’attention de votre audience, grâce à des contenus accrocheurs et stratégiquement alignés avec vos objectifs commerciaux.
Accompagnement dans la refonte de site web,
Développement de concepts de campagnes publicitaires,
Rédaction de contenus adaptés à votre stratégie, vos cibles et vos contraintes de format.
Améliorez la collaboration dans votre entreprise en profitant de la rigueur des méthodes utilisées en anthropologie.
Audit culturel pour TPE et PME françaises
Révélez les dynamiques sous-jacentes qui influencent la collaboration et l’efficacité au sein de vos équipes,
Identifiez les valeurs, les croyances et les comportements partagés au sein de votre entreprise, afin de mieux connaître et comprendre les obstacles à la coopération et les opportunités d'amélioration sur le plan organisationnel.
Conseil en culture d'entreprise
Évitez le piège de valeurs prônées par votre équipe dirigeante, mais qui ne sont pas partagées par la majorité de vos collaborateurs, voire qui ne reflètent aucune réalité vécue sur le terrain,
Définissez une culture d’entreprise qui soit adaptée à votre organisation, votre stratégie, vos objectifs et vos envies… tout en présentant un réel potentiel d’assimilation par les principaux vecteurs de l’identité culturelle de votre entreprise : vos collaborateurs.
Aide à la transformation culturelle
Faites-vous accompagner dans l’application de vos pistes de transformation culturelle, afin de pouvoir créer un environnement de travail qui stimule davantage encore la collaboration et l’engagement de vos équipes,
Bénéficiez d’un point de vue externe pour évaluer et personnaliser vos programmes culturels destinés à favoriser la cohésion et l'engagement dans votre entreprise.
Qui suis-je ?
Aucune étude de marché ne m’a amené ici. Les services que je vous propose constituent les fruits authentiques d’un concours de circonstances.Après m’être laissé tenter par un cursus scientifique puis littéraire, j’ai découvert les métiers du marketing et de la communication par hasard.Tout au long des formations que j’ai suivies et de mes expériences professionnelles, mon approche a toujours été guidée par une compréhension approfondie du fonctionnement humain. Adolsecent, j’étais obnubilé par les phénomènes de dérives sociales, et j'ai intuitivement développé un schéma visant à mieux comprendre le comportement des individus et des groupes. À défaut de pouvoir intervenir dans cette marche du monde, je trouvais une maigre consolation dans le fait de mieux la comprendre.Cet intérêt pour le fonctionnement humain est resté le moteur de ma curiosité. Il m’a amené à découvrir puis à m’approprier les outils des sciences humaines (comme la psychologie, la sociologie, l’anthropologie ou encore la philosophie).
Je suis convaincu que le “tiers-inclus” constitue un paradigme pouvant être intégré au plus profond des démarches de transformations humaines et sociales. On en retrouve des manifestations dans des méthodes de grands penseurs qui, depuis des siècles, proposent d’aller au-delà du stade de confrontation des opposés afin de mieux percevoir le monde dans sa complexité :
le dialogue socratique, qui vise à découvrir des contradictions dans les positions des interlocuteurs, puis, en résolvant ces contradictions, à guider les participants du dialogue vers une compréhension plus nuancée de la vérité,
la dialectique hégélienne, en confrontant une idée (thèse) à son opposé (antithèse), avec une résolution de contradiction qui mène à une synthèse, cette dernière transcendant et incluant des éléments des deux premières positions,
la dialogique d’Edgar Morin, avec une pensée complexe qui embrasse la diversité et la contradiction en mettant l'accent sur l'interaction des contraires, et qui permet d’intégrer et de naviguer entre les oppositions pour trouver des solutions qui respectent et exploitent cette complexité (plutôt que de la réduire à des choix binaires).
Mon plus grand plaisir est de découvrir les personnes derrière les entreprises et de les aider à réaliser leurs projets. N’hésitez pas à me contacter pour échanger gratuitement autour de votre organisation et de vos besoins de développement ou de transformation !Romain Weber
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